Le licenciement peut avoir des conséquences importantes sur votre situation professionnelle, financière et personnelle.

 

Qu'il s'agisse d'un licenciement pour faute, d'un licenciement économique ou d'un licenciement jugé abusif, il est possible de contester la procédure et de faire valoir ses droits devant le Conseil de prud'hommes.

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Maître Amélie Prunier accompagne les salariés et les employeurs à Aix-en-Provence et dans toute la région dans le cadre des litiges liés au contrat de travail et notamment à sa rupture.

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Pourquoi consulter un avocat en cas de licenciement ?

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Le droit du travail impose à l'employeur de respecter une procédure stricte. Un manquement peut ouvrir droit à une indemnisation.

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L'intervention d'un avocat permet notamment :

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- d'analyser les motifs du licenciement ;

- de vérifier la régularité de la procédure ;

- d'évaluer les indemnités auxquelles vous pouvez prétendre ;

- de négocier possiblement une solution amiable avec l'employeur ;

- de vous assister devant le Conseil de prud'hommes en cas de procédure.

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Une réaction rapide permet souvent de préserver au mieux vos intérêts.

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Les différents types de licenciement

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Licenciement pour faute

L'employeur peut invoquer une faute simple, grave ou lourde. La réalité des faits reprochés et la proportion de la sanction peuvent être contestées.

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Licenciement pour insuffisance professionnelle

Un salarié ne peut être licencié sur le fondement d'une insuffisance professionnelle. Les circonstances de l'affaire doivent être examinées avec attention.

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Licenciement économique

Le licenciement économique obéit à des règles spécifiques. Il convient notamment de vérifier la réalité du motif invoqué et le respect des obligations de l'employeur.

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Licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle ou non-professionnelle

L'employeur doit respecter certaines obligations avant de procéder au licenciement, notamment en matière de reclassement.

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En cas de licenciement abusif :

Lorsque le licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse, ou nul, le salarié peut obtenir des dommages et intérêts devant le Conseil de prud'hommes.

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Contestation du licenciement devant le Conseil de prud'hommes

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Le Conseil de prud'hommes est compétent pour trancher les litiges entre salariés et employeurs.

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Le cabinet vous accompagne à chaque étape :

- étude et construction du dossier ;

- évaluation des préjudices ;

- tentative de règlement amiable ;

- rédaction des demandes ;

- assistance et représentation devant le Conseil de prud'hommes ;

- suivi de la procédure jusqu'au jugement.

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Quelles indemnités pouvez-vous obtenir ?

 

Selon votre situation, vous pouvez prétendre notamment :

- aux indemnités de licenciement ;

- aux indemnités compensatrices de préavis ;

- aux indemnités de congés payés ;

- à des dommages et intérêts en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse notamment ;

- au paiement de salaires ou d'heures supplémentaires restant dus...

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Chaque situation étant différente, une étude personnalisée du dossier est indispensable.

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L'accompagnement de Maître Amélie Prunier

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Maître Amélie Prunier assiste les salariés et employeurs confrontés à une procédure de licenciement et met en œuvre une stratégie adaptée afin de défendre efficacement leurs intérêts.

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Le cabinet privilégie un accompagnement personnalisé, une analyse rigoureuse du dossier et la recherche de la solution la plus favorable.

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