L’APPROCHE DU CABINET

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Chaque dossier fait l’objet d’une analyse personnalisée, prenant en compte les enjeux juridiques, financiers et humains.

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L’objectif est toujours de privilégier une solution efficace et la plus rapide possible, que ce soit par la négociation ou par une procédure contentieuse devant le Conseil de Prud'hommes.

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Exécution du contrat de travail 

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Le contrat de travail impose des obligations réciproques à l’employeur et au salarié : respect des missions, versement du salaire, respect du temps de travail et des conditions de travail.

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Salarié(e)s, vous êtes concerné(e)s par :

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- Un non-paiement ou retard de salaire ;

- Des heures supplémentaires non rémunérées ;

- Une modification du contrat de travail sans votre accord ;

- Une sanction disciplinaire ;

- Du harcèlement moral ou sexuel ;

- Plus globalement, par une dégradation de vos conditions de travail ?

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J'interviens à vos côtés pour analyser la légalité des décisions de votre employeur, contester les sanctions disciplinaires abusives, entamer un processus de négociations et engager une procédure prud’homale si nécessaire.​

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Employeurs, le cabinet vous accompagne dans la gestion RH, la conformité juridique et la prévention des litiges avec vos salariés.​

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Accident du travail et maladie professionnelle 

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Salarié(e)s, j'interviens à vos côtés pour la reconnaissance de votre accident du travail ou de votre maladie professionnelle. 

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💡 Comprendre vos droits 

Les accidents du travail et les maladies professionnelles relèvent du droit du travail et du régime de la sécurité sociale.

 

Un accident du travail correspond à tout événement soudain survenu par le fait ou à l’occasion du travail et ayant entraîné une lésion physique ou psychologique.

 

La maladie professionnelle désigne une pathologie directement causée par l’exposition prolongée à un risque professionnel (TMS, produits chimiques, troubles liés aux conditions de travail, stress professionnel, burn out, etc.).

 

La reconnaissance en accident du travail ou en maladie professionnelle vous permet de bénéficier d’une prise en charge spécifique, notamment le remboursement des soins, des indemnités journalières majorées et, dans certains cas, une indemnisation complémentaire en cas de faute de l’employeur.

 

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💡 L'intervention de l'avocat

En cas de refus de reconnaissance par la CPAM ou de litige avec l’employeur, l’assistance d’un avocat est essentielle pour défendre vos droits, contester une décision et obtenir une juste réparation du préjudice subi.

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​L’objectif est de vous garantir une juste réparation et de sécuriser l’ensemble de la procédure.

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Employeurs, le cabinet vous assiste dans :

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• la déclaration et gestion des accidents du travail ;

• les procédures CPAM ;

• la défense en cas de contentieux AT/MP ;

• la prévention du risque.

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Rupture du contrat de travail 

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Employeur ou salarié(e), vous faites face à la rupture d'un contrat de travail ?

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J'interviens à vos côtés :

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Licenciement

- Licenciement pour faute simple, grave ou lourde ;

- Licenciement économique ;

- Licenciement pour insuffisance professionnelle ;

- Licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle ou non-professionnelle ... 

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Rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle permet de mettre fin au contrat d’un commun accord entre employeur et salarié.

Elle doit respecter une procédure précise et ouvrir droit à indemnisation.

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Je vous assiste tout au long de cette procédure. 

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Démission et prise d’acte

Le salarié peut également rompre le contrat :

- Dans le cadre d'une démission classique ;

- Dans le cadre de la prise d’acte de la rupture du contrat de travail en cas de manquements graves de l’employeur.

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Etre accompagné est crucial. 

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Vous êtes confronté(e) à une difficulté liée à votre travail ?

Une consultation permet d’évaluer rapidement vos droits et les actions possibles.

☎ Contactez le cabinet pour une prise en charge rapide de votre dossier.

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