Le burn-out, ou syndrome d’épuisement professionnel, est aujourd’hui au cœur des débats sur la santé au travail. Mais une question revient souvent : peut-il être reconnu comme une maladie professionnelle en France ? La réponse est oui… mais dans des conditions strictes. En droit français, le burn-out ne figure pas dans les tableaux officiels des maladies professionnelles du Code de la Sécurité sociale. Cela signifie qu’il n’existe aucune reconnaissance automatique, contrairem